Paradoxul concediului de odihnă
După 11 luni de muncă asiduă neîntreruptă, orice angajat merită să se odihnească puţin, ca apoi s-o ia de la capăt, cu forţe proaspete. De aceea, fiecare angajat [legal] cu contract de muncă beneficiază de 21 de zile de concediu de odihnă. Şi ce face angajatul? Merge la munte, la mare, în ţări străine, vizitează Read More …